Was Führungskräfte interessiert.
Leadership im Detail. Ihr Online-Magazin!
Die Geheimnisse im Social Selling.
Warum viele im Social Selling nicht an Wissen scheitert – sondern an Entscheidungsfähigkeit.
Richard van der Bloom im Interview.
Ich war beim Mind Leader Audio live auf LinkedIn dabei und fand es super spannend, dort mein Input zum Thema Money Mindset geben zu können.
Diana Grünwald - Money Mindset Influencerin
Das Gespräch war super angenehm. Patrick war vorbereitet, hat aktiv zugehört und treffende Fragen gestellt.
Danke für diese Möglichkeit.
Tom Nestler - Physiotherapeut
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Patrick ist ein einfühlsamer und ruhiger Moderator mit sehr viel Lebenserfahrung und Humor, es macht Spaß, mit ihm in Dialog zu sein, dabei bleibt er immer wertschätzend, neugierig und Ergebnis offen. Es war mir eine Freude Gast im Leadership im Detail zu sein. Es ist ein sehr spannendes Format. Danke
Dr. Sanaz von Elsner - Performance Coach
Patricks "Leadership im Detail" Format ist eine unbedingte Empfehlung für alle, die sich mit Selbstführung, Führung und mit allen Themen rund um Mindful Leading auseinandersetzen und somit das "System Führung" mitgestalten und verändern wollen.
Kira Marie Cremer - New Work Expertin
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Vielen Dank, lieber Patrick K. Gruél, für den tollen Austausch – hat mir riesig Freude gemacht! Und Danke allen fürs Dabeisein! Patrick veröffentlicht nachher nochmal die Audiospur, wer nachhören mag.
Christian Thiele - Autor & Coach
Das Audio Live von 'Leadership im Detail' auf LinkedIn und den gesamte Mindset von "Leadership im Detail" finde ich klasse. On point, greifbar, menschennah. Im Dialog, ispirierend, weiterführend. Toll, dass ich dabei sein und dazu beitragen konnte.
Hans-Georg Willmann Arbeitspsychologe
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Unsere Mission
HR-Managern, Finanz-Experten, Führungskräften, CEOs, CFOs und COOs, aber auch die, die es noch werden wollen, eine Plattform bieten, um differenzierte Perspektiven, Möglichkeiten und Lösungswege aufgezeigt zu bekommen, um sich im stressigen und herausfordernden Business-Alltag zurechtzufinden und um die besseren Entscheidungen treffen zu können und den ganz eigenen Führungsstil zu etablieren.
Wahrheit über Bequemlichkeit
Wir glauben: Nicht alles, was angenehm ist, ist wahr.
Wir suchen nicht nach Zustimmung – sondern nach Klarheit.
→ Führung beginnt mit dem Mut zur Realität.
Unsere Überzeugungen:
Das Leadership-Wertesystem
Relevanz vor Lautstärke
Laut sein heißt nicht, recht zu haben.
Wer führen will, muss unterscheiden: zwischen Rauschen und Relevanz.
→ Wissen ist nur dann Macht, wenn du weißt, was du auslassen kannst.
Tiefe statt Taktik
Wir jagen keine Hacks. Keine billigen Tricks. Keine leeren Phrasen.
Wir kultivieren Tiefgang, Denken und Differenzierung.
→ Führung ohne Tiefe ist nur Technik.
Verantwortung statt Ausreden
Wir glauben an Selbstführung – nicht an Schuldzuweisungen.
Leader stellen sich. Nicht nur anderen, sondern sich selbst.
→ Der härteste Spiegel ist der, den du nicht mehr weglegen kannst.
Identität vor Image
Wir führen nicht, um gesehen zu werden – wir führen, weil wir es sind.
Wir handeln nicht für Applaus – sondern aus Prinzip.
→ Marken vergehen. Integrität bleibt.
Klarheit ist der neue Status
Je mehr Menschen du führen willst, desto weniger Chaos darf in dir wohnen.
Deshalb ist mentale Klarheit kein Luxus – sondern Pflicht.
→ Klarheit ist die schärfste Waffe der Führung.
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